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同样内推,为啥有人成功了,而你却不行?

2020-06-26 17:50:07  来源:吾爱资讯网

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    昨晚,我在某实习公众号的微信群里讲了一次微课,关于大学生面试的。课程结束后,我收到了一个加好友邀请,备注信息是“微课粉”。

    看到“粉”这个字,我有点小虚荣,毫不犹豫地通过了。

    “老师您好,我是珠海一名大三的学生,感谢老师今晚的分享。我看到金山珠海也会招聘开发实习生,我可以向您咨询几个问题么?老师,您是在哪个城市工作呢?”

    “我现在大三,正是积累知识和能力的时候,我很想去珠海金山实习。刚刚听你讲面试技巧,我也很想在后面的面试中应用到。”

    原来,这位同学听了我的微课,从我司微招聘公众号上得知,珠海金山正在,所以找我了解下情况,并想请我帮忙做内推。

    她全程都用了很礼貌很得体的方式来沟通,让我觉得她是一个有礼貌、有准备的年轻人,我会很愿意帮助她,完全没有觉得被打扰。

    想起来,平时我在知乎、微博上偶尔也会收到一些求职者的留言,“请问你们公司还招人么?请问你能帮我内推么?”

    亲,遇到这种没头没脑的留言,你让我怎么办?

    金山旗下很多子公司的,你看到的招聘信息是哪家公司发的?

    就算是我所在的子公司在招聘,你要应聘什么岗位呢?

    就算我想帮你内推,你总得告诉我你是谁,你有什么优势吧?

    如果你希望我能帮你,你好歹也跟我互动一下吧?关注我,或者给我点个赞,行么?

    你上来就找我办事,话里话外完全不客气,你不担心浪费我的时间,太不把自己当外人了吧?

    上面这2个例子,其实都是找我做内推的。可同样是内推,为啥有人成功了,而有人却不行?

    那我们就详细聊聊内推相关的那些事吧。

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    内推是一种比较新颖的企业招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方直接沟通,可以让人才更高效流动,让招聘更有效率。

    相关机构调查显示,综合多个行业来看,超过66%的企业乐于使用内推渠道,在行业,更是超过了84%。内推具备省时高效、节约成本等优点,因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段。

    企业为什么使用内推?

    1、利用现有员工的关系资源做招聘,可以招到更多符合企业文化的人。这有一个基础理念,公司员工是符合我们企业文化和价值观的,那他朋友圈里也会有适合我们企业的人才。所以,企业希望员工介绍工作机会给自己身边的朋友,或者是朋友的朋友。

    2、相对于其他招聘方式(网站招聘、猎头招聘、)来说,内推省时省事省力,可以提高工作效率,节约招聘成本。

    3、行业人员流动性大,推荐熟人来公司工作可以增强员工的归属感,在跨部门沟通协作时也会更便利。因此,在行业,内推尤为盛行。

    求职者为什么需要内推?

    内推可以保证简历被送到面前,增加被关注的机会。

    尤其是应届生就业压力很大,竞争激烈,如果可以通过内推的方式把简历投递到企业,可以大大提高求职成功率。推荐人为什么愿意内推?

    一般来说,推荐合适的人选给公司,只要能成功转正,推荐人都会获得相应的奖励。我所在的公司就设置了伯乐奖,凡是推荐的人选可以成功转正,推荐人都可以拿到奖金。

    总体来说,内推可以实现多赢结果,企业可以高效率招聘到合适的人,人才可以快速获得就业机会,推荐人还可以拿到相应的福利。内推对大家都有好处,所以也就越来越流行。

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    既然企业这么喜欢内推,那求职者们就要在这方面好好下功夫。

    完成一次内推,需要以下几个步骤:

    第一步,确定目标公司的目标岗位。

    第二步,按照岗位目标准备高质量的简历。

    第二步,找到可以帮你内推的人,得体地沟通,诚恳地请他帮忙。

    第四步,等待结果反馈。

    想要内推成功需要多认识人。按照“六度空间原理”,一个人通过六个人可以认识所有的人,可能你不认识那么多人,没关系,你身边总有其他人可能会认识。如果应届生没有什么人脉资源,可以尝试以下方法来扩充人脉:

    1、借助校友录、学长资源

    校友录和学长资源很关键,尤其是已经工作的学长学姐,一般都比较热心,很愿意帮助学弟学妹。

    2、通过知乎、微博、简书、领英、脉脉等大牛出没的地方,可以找到你心仪公司的员工

    你可以找他们聊聊,比如说,我看到你是这家公司的,我对你公司的某个职位很感兴趣,能不能跟你聊一下?他如果愿意回复你,那你获得内推的可能性就比较大了。

    3、搜索一些内推的网站、扣扣群、微信群等

    努力勾搭群主、,搞好关系,让他们帮你内推,可以获得多一点的机会。

    需要特别指出,找到可以帮你内推的人后,沟通非常重要。如果是像我前面举例的那种说些没头没脑的话,“请问你们公司还招人么?请问你能帮我内推么?”那获得内推的可能性基本为0。

    初次和推荐人沟通,有几点内容必须表述清楚,避免浪费双方时间:

    1、简短的个人介绍,包含名字、目前职业状态;

    2、从哪里知道对方,确认下对方是否是对应公司的职员;

    3、说一下自己的目标岗位(也可以请教一下有没有更适合的职位),并提供招聘链接;

    4、假如是通过知乎、微博、简书等私信联系的,那关注下对方、给对方点个赞也是必要的。这样可以沟通感情,不至于引起对方的反感。

    具体的表述可以参考下面这个例子:

    hi,你好。打扰了,我是XXX,是XX 大学XX专业2017年的应届毕业生,我希望从事XX工作。我在简书上看到你是XXX 公司的员工,对么?我在XX招聘网站上看到贵公司在招聘XX岗位,我很感兴趣,我的优势是XXXX,和岗位需求是匹配的。请问能找你聊下这个岗位么?能否请你帮我内推一下?我的简历可以单独发给您。打扰您了,谢谢。”

    如果求职者这样和推荐人沟通,又礼貌又得体,也没有浪费对方的时间,基本是会有回复的。

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    最后,补充一下,找人内推,也要注意一些小细节:

    1、打铁还需自身硬,内推的前提是求职者和岗位匹配。所以,求职者需要准备正式且靠谱的简历。推荐人是在用自己的信誉做背书,所以要求职者要靠谱,不然就是浪费彼此的时间。

    我们经常看到很多求职者在找人内推上面花时间、花精力,却不愿意在自己简历上面好好下功夫,这有点本末倒置了。

    2、既然请人内推是求人办事,还是尽量不给对方添麻烦。论坛上有在苹果工作的大牛吐槽说,很多人请他帮忙内推,却给他发word版简历。既然要申请苹果的工作机会,应该想到苹果电脑对Word文档支持不一定好,为什么不发PDF版呢?不注意小细节的人,以后对待工作,恐怕也会同样粗心吧?

    3、内推只能提高求职者面试的成功率,求职永远都是看实力、看缘分、看运气。内推也不意味着就一定能被录取。

    4、内推之后,如果求职者不能及时参加面试,或者不能接受这个offer,一定要提前和推荐人沟通好,要本着“对朋友靠谱,对自己负责”的原则,千万不能直接放鸽子。

    来源:jianshu.com


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